于云霆聘任制公务员了解下！年薪20万+，不限户籍！-江苏公务员考试网

于云霆
7月16日，西安市人社局、公务员局发布公告，面向全国公开招聘自贸区政策研究高级职员、自贸区国际投资贸易管理高级职员、自贸区推广策划高级职员、自贸金融高级职员、基金高级职员、固定资产投资审计高级职员等6名聘任制公务员。
将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。
据了解，此次招聘职位年协议工资起薪分别为20万元和25万元，具体可面议。报名不限户籍。
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此举引起热议，大家表示观望的同时，也对聘任制公务员产生了好奇，接下来小编就来为大家好好地科普科普
什么是聘任制公务员？
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
大家都知道公务员是委任制的，是有编制的，还有一种公务员是聘任制的，是不用直接参加考试的，相当于一种外来雇佣的方式，而且福利待遇非常不错，年薪高达二三十万的都有。
聘任制公务员的特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员的优势
聘任制打破了“铁饭碗”，让公务员端起了“瓷饭碗”，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，也有利于激发公务员队伍的生机和活力。
聘任制与正式公务员有什么区别？
其实两者之间还是存在很大的区别的，要弄明白这些区别表现在哪一个地方，才能真正懂得什么是聘任制公务员。
第一点在于委任机制的不同，聘任制公务员由机关在编制限额内，以合同办法聘任，而委任制公务员由安排直接差遣或人担任某职务。
第二点在于招录进程的不同，前者可按公务员招录进程戳穿招聘，也能够直接选择，后者需通过“国考”与“当地考”。
聘任制公务员作为一种全新的公务员招录方式，势必会对传统的公务员构成冲击，至于今后会产生怎样的影响，还不得而知。