于云霆聊聊游戏公司的加班文化-小物不是小东西
于云霆2014年4月的清明节，正式踏入游戏“研发”行业。
2018年元旦钟声敲响的那一刻，正式离开游戏"研发”行业。
注意：这里的研发划一下重点，必考内容
或许有一天还会回去，或许有一天还回投身游戏行业，但这一切，都要建立在“合理加班”的基础上才有可能发生。
为什么“研发”要被划重点？
将近4年的时间，经历了三家公司，姑且称之为ABC。
先简单说一下三家公司的工作、生活状态。
A公司：上市公司。周一周二不加班，周三加班至10点左右，周四通宵加班至周五早上的7点左右，然后周五可以不用上班了。周末很少加班。
B公司：上市公司。周一到周五每天都是凌晨2点左右下班，然后中午11:00上班。周六下午1:00上班，还是工作至凌晨2:00左右。然后周日不用再去了。
C公司：私营企业，50人以下。周一至周五工作至晚上21:00，第二天10:00上班。周末偶尔加班。
为什么“研发”要被划重点？因为中国的游戏研发公司，大如腾讯网易巨人，小如上述的C公司，应该普遍都是这个情况。当然不加班的游戏公司也有，比如成立不久的阿里游戏，据说现在是可以准点上下班的情况，不过毕竟成立不久，未来……希望它可成为游戏研发界的一股清流吧。
大学毕业那会，选择游戏行业，出于两方面原因。
1、自己喜欢游戏，自认是个核心玩家；
2、A公司给我开的工资在我当时看来真提莫的高。（我是2014年本科毕业的，A公司给我开出了月薪7K的条件。当时我的同学普遍公司4K+，超过5K的都很少。我是以班级三方协议最高的薪资毕业的……）
不过在此奉劝所有想入游戏坑的小朋友，“喜欢玩游戏”和“喜欢做游戏”是两个完全不同的概念。如何验证呢？最简单的方式：推箱子玩过吧，自己去设计10张推箱子的地图。你能设计出来，并且自己觉得满意到可以给别人看、玩的程度，并且还没觉得烦……那我觉得你倒是可以试试，至少精神可嘉。
回来继续说加班。进入A公司之后，其实感觉还行。一方面是那会儿刚毕业身体好，一周熬一次夜身体能承受。另一方面周五不用上班，就是感觉像一周放了三天假。偶尔有点事，早上8点睡觉，下午1点起床，人也基本能恢复的过来。在A公司待了1年半多一点，因为项目调整等等原因，最终离职了。这段时间身体并没有太多不适，体重略微加了一点点。
之后就是B公司。B公司算是业界有名的页游公司，各种套路层出不穷，当年那句“油腻的师姐在哪里”相信大家还记忆犹新。但是！痛苦！真的痛苦！再看一遍工作时间：“周一到周五每天都是凌晨2点左右下班，然后中午11:00上班。周六下午1:00上班，还是工作至凌晨2:00左右。”我发现除了工作，我什么事也做不了。玩游戏？不存在的。朋友聚会？不存在的。睡懒觉？凌晨睡觉睡到下午这也能算睡懒觉？
有人要问了，那工资应该很高吧。呵呵，钱？不存在的。半年多时间，没拿到过一分钱奖金。而且体重飙升，半年涨了10公斤。是的，10公斤！20斤！最终导致我离职的原因是：我实在受不了了，女朋友也闹的不行了，根本见不着人。然后我推心置腹的找主策聊了聊。主策本想撒波鸡汤，说他老婆前段时间要跟他离婚，也是因为根本见不着人。然后为了安抚他老婆，他承诺，除了工作时间，剩下的时间都陪老婆，保证不干别的事，也不玩游戏，也不干嘛，就陪老婆。
听到这里我就震惊了……大哥你可涨点心吧……我只能说你真是热爱工作……但我做游戏本质是因为我爱玩游戏，为了工作而不玩游戏了，这不是我想要的生活。于是乎，第二天就直接裸辞了。
在这家公司最大的好处是增加了资历，简历变得更有份量了。最大的坏处是，身体瞬间跨了。体重飙升再也没掉下来过，现在腰疼脖子疼也是从那个时候开始的。
加下来就是C公司。老板是游戏行出身，是真的懂游戏的人。公司管理整体还算是人性化，从来不会说强制XXX。你真有事不加班、更有甚者一个月考勤没一天正常的，反正就按照规章制度来，该扣钱扣钱，不会说你态度有问题之类乱七八糟扯的东西，前提是你的事情都做好做到位了。
C公司的制度，应该是目前上海游戏行业的普遍标准了。所谓的996。当然这边更人性一点，偶尔才“6”一次，大部分情况下你可以有一个完整的周末。在这里我工作了近两年的时间。并且作为项目负责人、主策、PM，开始带团队做自己的项目。可惜的是……失败了。
当失败之后，我开始认真的问自己：我是否真的热爱游戏研发这个行业？
答案是，我爱。但是我也爱我自己。试问，几乎是行业最低标准---一天工作11个小时---的情况下，我还能坚持多久？一眨眼，毕业4年多了，我已经27周岁了。30那个曾经觉得遥远的数字，如今已经开始似有似无的触碰我了。我生活上比较大手大脚，工作四年能养活自己，并且一年还能出国旅游1~2次（不是欧洲美洲那种特别贵的），但是0存款。
对了，补充一下，我是一个游戏策划。我觉得游戏策划在游戏圈是一个极其特殊的存在。不像程序员最主要是的代码能力、美术最主要的绘画能力，游戏策划没有一个评判标准。公认的、最能被大多数人接受的，就是“是否有过成功项目经历”。就如球球大作战的制作人吴萌，因为球球大作战的成功，摇身一变，“金牌制作人”“IO游戏专家”等等名号一个劲的往他身上加（绝对没有任何贬低曲解的意思，我本人听过他的讲座，是个很有想法的人，很佩服他）。而我，至少目前来说，没有“特别成功”的项目。
另一方面，国内的游戏研发行业有一个共识：“做游戏，就是赌博”。
一款游戏的成功，没有规律可循，没有模板可鉴。或许你能看到的是，腾讯网易翻着花似的推出各种爆款游戏，你不知道的是，他们出一个爆款之前，死掉了多少的前作，更别提内审都没通过的那些项目了。这里有两个重点：（1）能复刻这种“成功模式”的，在中国，只有寥寥无几的那几个大场。（2）对于个人来说，哪怕你是王者荣耀的制作人。你靠王者荣耀赚的盆满钵满，你在腾讯也是神级人物。但是你依然逃脱不了“加班”、“KPI”、“公司愿意养你一辈子但是你连续失败三四款产品还是会被公司开掉”等关键词。这就是中国的游戏研发行业，很现实。
更多的关于游戏行的东西，下篇文章再聊吧。
最后说说现在。一次偶然的机会，在A公司的直属领导（跟我差不多时间离职的A公司）给我介绍了一份工作。朝10晚6，工资翻番。考虑再三，还是决定试试看。想着说，最差的结果无非是工作半年，发现不合适自己，再回头便是。
不过目前来说，已经熟悉了基本业务，并且能独立处理一些事情了。所以也有些闲工夫，写点东西，陶冶陶冶情操，最重要的是有时间玩自己喜欢的游戏，有时间陪家人，有时间做自己喜欢的事情了。
不是无法接受加班，不是一棒子打死加班这种制度。但是坚决抵制“无任何补偿、以加班作为公司文化的无意义加班”（见识过很多老油条，白天不干活，到晚上才开始工作，以在领导面前表现自己多忙多辛苦）。当确实有工作需要，要赶进度也好、要处理突然状况也罢，都是正常的可接受的范围。
以后择业会始终贯穿一个理念：以身体为主，不拿命还钱（甚至也不一定换得到钱）。