于云霆职来职往NO.1768《职观点》《一周HR重要新闻集锦》-职来职往HR

于云霆法律法规
人社部解读国企工资决定机制 称改革落实即刻进行
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》日前公布，《意见》提出了包括改革工资总额决定机制，完善企业内部工资分配管理等多项改革措施，改革后国有企业员工的工资会产生一定变化。改革坚持国有企业工资分配市场化方向，打破了国有企业工资能增不能减、分配不均的现状。主业处于充分竞争行业或领域的国有企业职工工资，企业通过更深层次的市场竞争，取得了更好的经济效益，获得更高的劳动生产率，这些员工的工资会有一个相对更合理的增长；对于那些靠非市场因素获得高额利润的企业，本身现在工资水平就已经严重偏离市场价位的，这些国有企业的职工工资，通过这次改革，不仅不能够像以前那样过快增长，而是要进行合理调控，向合理市场价位接轨。
2017年住房公积金年度报告发布 个人房贷平均每笔节约7.63万元
近日，住建部、财政部、中国人民银行联合发布了《全国住房公积金2017年年度报告》。2017年，我国发放住房公积金个人住房贷款254.76万笔、9,534.85亿元，为贷款职工节约利息支出1,944.70亿元，平均每笔贷款可节约7.63万元。《报告》称，住房公积金有力支持了职工基本住房消费。2017年，住房公积金提取额12,729.80亿元，其中住房消费类提取10,118.95亿元，占当年提取额的79.49%；住房租赁提取444.76亿元，同比增长22.21%，住房租赁提取人数495.52万人，人均提取金额0.9万元。2017年发放的个人住房贷款中，中低收入群体占96.05%，首套住房贷款占86.24%。
甘肃：行动不便老人办证可享上门服务
甘肃省政府办公厅日前印发《关于制定和实施老年人照顾服务项目的实施意见》，要求进一步做好老年人照顾服务工作，着力构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境。60周岁及以上老年人可自愿随子女在省内迁移户口，依法依规享受迁入地社会保障、住房保障、医疗卫生、交通出行等基本公共服务。行动不便的老年人办理居民身份证等证件时，提供上门人像采集、送证等便利服务。在新建城区和居住（小）区时，建设单位要配套建设社区养老服务设施；老城区和已建成居住（小）区无养老服务设施或未达标准的，当地政府要通过购置、置换、租赁等方式配置养老服务设施。
山西失业保险金标准上调 平均发放水平达到1320元
山西省为进一步提高失业人员收入水平，使失业人员共享经济社会发展成果，经山西省政府同意，2018年5月起，失业保险金标准计发比例调整为当地最低工资标准的80%。山西明确，失业保险基金实行市级统筹统一调剂使用的市，统筹区域内城镇失业人员失业保险金标准低于市政府所在地标准的，按市政府所在地标准执行。调整后，山西失业保险金平均发放水平将达到1,320元，比调整前山西的平均发放水平增加225元，增幅为21%。失业保险金标准调整后，什么条件下可以领取失业金？对此，人社部门介绍，失业人员要领取失业保险金需满足以下条件：一、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；第二、非本人意愿中断就业；第三、已经进行了失业登记，并有求职要求。失业人员领取失业保险金的期限，主要根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间来确定，最短的可领取3个月，最长可领取24个月。
高温津贴下月起陆续发放：江苏天津等地上调金额
2018年6月，我国多地将迎来高温期。伴随着气温上升，很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴。目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。在津贴标准方面，各省份的标准也不同。近期，一些省份还对高温津贴作出了上调。江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月(6到9月)。天津的防暑降温费、高温津贴则与上年度全市职工平均工资水平挂钩，2018年该市职工的防暑降温费标准为168元每月，较上一年上调了10元，高温津贴标准为31元每天，比上一年上调了2元。国内新闻
研究称人才缺口威胁亚太商业发展 中国首当其冲
近日，光辉国际研究院最新研究报告《全球人才危机的警钟已敲响》已经发布，预测了20个主要经济体在未来三个重要时间点（2020年、2025年和2030年）在金融和商业服务业、数字新媒体行业和制造业三大行业中的人才供需差距情况。研究报告指出，到2020年，亚太地区将面临超过1,230万人的巨大人才缺口；到2030年，这一缺口将进一步扩大到4,700万人。中国首当其冲，到2030年可能每年因此损失1.433万亿美元的收入，占亚太地区未实现产值的三分之一。亚太地区受冲击最大的行业为金融和商业服务业，到2030年将有370万个劳动力缺口，如果劳动力短缺问题没有得到解决，亚太地区年经济损失预计超过4,396.2亿美元。
王健林和马化腾成立一家新公司 瞄准新消费模式
万达、腾讯、高朋宣布，三方将成立一家合资网络科技公司，全力打造全球领先的线上线下融合新消费模式。合资公司的股权分布为：万达商管集团占股51%；腾讯占股42.48%；高朋占股份6.52%。新公司董事长由万达商管集团总裁齐界担任，首席执行官由腾讯推荐、高朋首席执行官高峡担任。新成立的网络科技公司将注入万达网科公司原飞凡等部分业务；腾讯将投入线上流量等优质资源；高朋融入电子发票等业务。万达、腾讯、高朋的合作，目的是整合三家优势资源，一方面对万达商业中心线下场景进行全面数字化升级，打造智慧广场、智慧门店，紧密连接商业中心、商户和消费者，形成“超级导购”、“超级店长”、“超级会员”三位一体体系，提升商业中心效能和消费体验。另一方面要积极探索新消费领域潜在的升级空间和巨大市场，共同营造新消费大生态。
一汽红旗人事再调高层生变 长安系能否扛起“红旗”?
伴随着一汽集团改革不断深入，一汽红旗也再次出现人事变动。任职未满半年的一汽红旗常务副总经理高放已经离职，接替高放职位的是来自长安集团的陈旭，目前陈旭已正式上任。
此次出任一汽红旗销售公司常务副总经理的陈旭，在汽车营销领域也具有丰富的营销经验。陈旭于2012年1月任职长安福特销售公司常务副总经理，2016年7月调任中国长安集团综合管理部。在他供职长安福特的五年间，长安福特从年销30万辆跃至80多万辆，营销网络从300多家扩展900多家，实现高速增长。无论从国家的要求还是汽车行业本身发展的规律来看，红旗改革都势在必行，而改革的方向就是能够更加市场化。从2017年9月红旗的机构调整方案开始，此次人事调整也表明了一汽红旗眼下的这场改革已经进入攻坚战阶段。
中兴通讯再解除首席技术官等两位高管职务
在中美针对“中兴事件”展开谈判之际，中兴公司解除了两位高管的职务。中兴执行副总裁兼首席技术官徐慧俊，以及负责公司运营的黄达斌已不再履行其常规职责。此前，中兴首席合规官兼首席法务官程钢已被免职，另外还有其他几名高管被解职后重新分配岗位。2017年3月，中兴承认违反美国制裁禁令，转售美国设备和技术。为此，中兴缴纳了8.9亿美元的罚款。按照协议，中兴还应解雇四名高管，并以减少奖金或谴责的方式处罚另外35名员工。但美国商务部官员称，中兴开除了四名高管，但对其他35名员工没有采取相关措施。
格力电器换届推迟：董明珠将“超期服役”
2012年5月31日，格力电器公告称，时任副董事长、总裁的董明珠接替朱江洪出任格力集团董事长、法定代表人，董明珠时代正式启幕。2015年6月1日，格力电器召开十届一次董事会会议，董明珠全票当选董事长，正式开启第二个任期。2018年5月31日，珠海格力电器股份有限公司（格力电器）董事长董明珠迎来了其第二个任期的最后一天，然而格力电器在2018年6月1日仍未发布新董事候选人名单。据悉，候选人名单或许需等到2018年6月20日股东大会后才公布。根据公司章程，在选出新的董事之前，董明珠将继续履职。国际新闻
苹果罕见裁员：关闭美国一零售店 影响52名员工
近日，苹果宣布，将关闭位于美国新泽西州大西洋城的一家零售店，并启动一轮罕见的小规模裁员。苹果为52名受影响员工向新泽西州提交了一份“劳工调整和再培训通知”。苹果通常不会关闭零售店，而是为门店重新选址。苹果发言人表示：“由于当地旅游业和游客数量的急剧滑坡，我们做出了艰难的决定，不再延长租期。我们将为门店员工提供苹果内部的其他工作机会。此外，我们期待通过位于新泽西南部、特拉华谷和大费城地区的其他门店为大西洋城的顾客提供服务。”
日本兼职者平均时薪高达65元 创14年新高
日本厚生劳动省发布的2017年度每月劳动统计(终值，员工五人以上)显示，日本的兼职者的时薪同比提高2.3%，创9年来的最高增长率。原因在于劳动力短缺，所以企业为确保员工而提高时薪。据日本媒体报道，日本兼职者的平均时薪为1,116日元(约合人民币65元)，是当地时薪自1993年以后的最高水平，首次突破1,100日元大关。现金收入总额为98656日元，同比增长1.1%。但在剔除物价波动影响后，日本劳动者整体的实际工资为同比下降0.2%，时隔再次两年减少。
德银进行大裁员：英国和澳洲员工感受到寒意
德意志银行近期承诺将至少裁员7,000人，已经影响到伦敦和悉尼的员工。据悉，德银将裁掉一个包含10位投资银行家的伦敦团队，该团队主要负责新兴市场的交易，这个团队由在德银供职18年的资深员工Philipp von Danwitz带领，近期他们得知了裁员安排。在澳洲方面，德银近期裁掉了多名企业金融业务专员，包括金属和矿业业务主管Richard Gannon，以及基建和公共事业业务主管Andrew Martin。
韩国通用群山工厂关闭 2000多名职工面临失业
通用汽车韩国分公司群山工厂于2018年5月31日正式关闭。当天，群山工厂将不举行任何仪式，仅留38人负责工厂设施维护管理和零件发送等。群山工厂陷入停工状态后，公司的营业损失暴增，无法按时发放工资，在11名职员中已有8人离开公司，公司破产在所难免。另一家供应商负责人表示，大多数配套供应商的销售额急剧下滑，负债连日增加，难免倒闭。群山市政府担心通用关厂或产生多米诺效应，包括人口减少、工业园区面临经营困难、个体工商户面临困境等。群山商工会议所一位负责人指出，与群山工厂有关的职工为1.3万人，若包括其家属在内，将有5万人受到关厂的直接影响，这相当于群山市总人口的六分之一。
美国大公司首席执行官年薪中位数为企业员工164倍数据统计机构Equilar指出，在规模最大的几家上市公司任职的首席执行官，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1,170万元.美国的知名企业，首席执行官领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为19,177元，公司首席执行官董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2,220万元，企业一名员工必须连续工作1,000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得首席执行官与员工之间的薪水差距计算，面临误差。行业新闻
人力资源交易平台ChronoBank推出全球首个完全基于区块链技术的工作平台LaborX
世界领先的国际人力资源平台ChronoBank宣布推出LaborX——目前首批准备好大规模应用的区块链应用之一。LaborX是ChronoBank人力资源生态系统的重要组成部分，它使求职者和公司进行即时交易，并为之提供安全有效的保障。LaborX计划通过利用不变的信誉系统，智能合约和透明的令牌市场直接打破和革新招聘市场。LaborX声称这使得求职者能够增加小时费率以避免付款延迟，同时能够让公司从更优秀的全球工，数字游民和加密货币爱好者中挑选人才。求职过程中的双方都能够降低成本，同时LaborX平台本身只收取1%的费用，这与当今招聘平台5%-20%的收费标准相差甚远。除了大幅降低费用外，LaborX还拥有一个专有信誉系统，该系统能在不可变账本上统计来自候选人的数十个数据点。这使得公司可以信任他们雇佣的候选人，通过消除不可靠的筛选过程来节省时间和金钱。LaborX还可以标记工作时间，让个人尽可能以最高的市场利率出售自己的时间，并决定他们希望每周的工作时长，从而实现工作与娱乐之间的平衡。
人力资源服务供应商起航股份2017年营收1.926亿元
人力资源服务供应商起航股份（833380）近日公布的2017年年度报告显示，2017年营业收入为1.926亿元，较上年同期增长31.73%；归属于挂牌公司股东的净利润为1,601.6万元，较上年同期增长312.2%；基本每股收益为0.27元，上年同期为0.07元。截止2017年，起航股份资产总计为1.738亿元，较上年期末增长2.37%。经营活动产生的现金流量净额本期为2,681.57万元，上年同期为2,568.95万元。起航股份主要为金融机构提供咨询服务，线下和线上的培训服务，小微金融与消费金融解决方案。
人力资源服务供应商DHI Group Inc. 以1650万美元出售酒店行业招聘网站Hcareers
人力资源服务供应商DHI Group Inc. (纽交所代码:DHX)以约1,650万美元将其面向酒店行业的招聘网站Hcareers出售给全球招聘平台Virgil Holdings Inc.。DHI Group Inc.旗下包括招聘平台Dice以及其他职位公告板模式招聘网站。该交易于2018年5月23日关闭。投资由总部位于休斯顿的私人股本公司Genesis Park牵头。DHI Group Inc.将利用这些收益来减少其循环贷款的额度，支持公司战略计划，并可能将资本返还给股东。
提供蓝领招聘服务的分类信息生态服务商百姓网2017年营收4.05亿元
提供蓝领招聘服务的分类信息生态服务商百姓网（836012）近日公布的2017年报告显示，截止2017年12月31日，2017年营业收入为4.05亿元，较上年同期增长19.04%；归属于挂牌公司股东的净利润为3,139.68万元，较上年同期增长143.97%；基本每股收益为0.09元，较上年同期增长125%。截止2017年12月31日，百姓网资产总计为6.67亿元，较上年期末增长11.62%。经营活动产生的现金流量净额本期为3,683.21万元，较上年同期增长31.26%。2017年度，百姓网净利润较上年同期增长169.64%，主要原因是在互联网信息发布和推广业务上的开拓和深度运营，同时还进行了优化成本及费用控制。通过市场及渠道下沉，为广大中小微企业提供服务，实现营业收入的增长。百姓网是为大众用户提供本地化生活需求和解决方案的信息服务平台，为用户提供涵盖生活服务、招聘求职、房屋租售、二手车买卖、二手交易、教育培训、同城交友等本地生活解决方案。

来源：人力资源市场观察 版权声明：对提供参考文章的原创作者表示感谢！"职来职往HR"所转载文章非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除，谢谢！